Sur St Cloud, 47000 heures réalisées pour 70000 heures prévues : le delta provient du reversement au titre du chômage partiel et rend le bilan non significatif... comme d'habitude ( il y a eu la mise en place de SAP, la complétion.... )
Egalité Homme Femme : la part de formation pour les femmes correspond grosso modo à la part de femmes dans l'effectif
10% de formation au management. Ce chiffre est à rapprocher des objectifs du PDG dans sa lettre de janvier : nous en sommes bien loin !
Environ 300 personnes ont reçu une formation en anglais soit 10-12% de l'effectif Saint Cloud. Ce chiffre est à rapprocher des importants besoins en anglais liés au négociation export. Sur ce sujet, on voit de nombreuses personnes qui se sont vues refuser des formations ( ou du moins n'en ont jamais plus entendus parler après leur EI ) se voir expédier devant le client export à faire des présentations alors qu'ils n'ont plus pratiqué depuis 10 ans.
Egalité Homme Femme : la part de formation pour les femmes correspond grosso modo à la part de femmes dans l'effectif
10% de formation au management. Ce chiffre est à rapprocher des objectifs du PDG dans sa lettre de janvier : nous en sommes bien loin !
Environ 300 personnes ont reçu une formation en anglais soit 10-12% de l'effectif Saint Cloud. Ce chiffre est à rapprocher des importants besoins en anglais liés au négociation export. Sur ce sujet, on voit de nombreuses personnes qui se sont vues refuser des formations ( ou du moins n'en ont jamais plus entendus parler après leur EI ) se voir expédier devant le client export à faire des présentations alors qu'ils n'ont plus pratiqué depuis 10 ans.
Le problème de fond est l'entretien de la compétence linguistique.
Remontée et bilan des formations demandées au travers des EI : rien de nouveau depuis 2 ans, ce n'est pas possible avec SAP parce qu'il n'y a pas de saisie des EI ! Ce point est à rapprocher des efforts demandés aux salariés sur tous les sujets, congés, reprise des outils informatiques.... L'impression que cela donne, c'est qu'on demande des efforts aux salariés mais que la Direction et la hierarchie ne s'applique pas les mêmes efforts.
L'élaboration du plan formation demeure une nébuleuse ou l'information de base est inaccessible.
3 DIF effectués sur Saint Cloud dont 2 en anglais. A noter que pour avoir une chance d'en obtenir il faut passer en direct par la Direction d'établissement, les correspondants RH filtrent ( constat du terrain partagé avec CGC et CFDT )
Prévision 2010 : 70000h ( retour au niveau avant crise ) dont 15000 PLM.
La Direction Etablissement insiste sur la part en formation supérieure à d'autres entreprises du secteur. Mais c'est oublier que Dassault Aviation s'est imposé sur le secteur grâce à son avance technique et que le moyen de l'entrenir passe justement par la formation.
METZEN Patrick
Remontée et bilan des formations demandées au travers des EI : rien de nouveau depuis 2 ans, ce n'est pas possible avec SAP parce qu'il n'y a pas de saisie des EI ! Ce point est à rapprocher des efforts demandés aux salariés sur tous les sujets, congés, reprise des outils informatiques.... L'impression que cela donne, c'est qu'on demande des efforts aux salariés mais que la Direction et la hierarchie ne s'applique pas les mêmes efforts.
L'élaboration du plan formation demeure une nébuleuse ou l'information de base est inaccessible.
3 DIF effectués sur Saint Cloud dont 2 en anglais. A noter que pour avoir une chance d'en obtenir il faut passer en direct par la Direction d'établissement, les correspondants RH filtrent ( constat du terrain partagé avec CGC et CFDT )
Prévision 2010 : 70000h ( retour au niveau avant crise ) dont 15000 PLM.
La Direction Etablissement insiste sur la part en formation supérieure à d'autres entreprises du secteur. Mais c'est oublier que Dassault Aviation s'est imposé sur le secteur grâce à son avance technique et que le moyen de l'entrenir passe justement par la formation.
METZEN Patrick
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