Vous avez la parole exprimez vous

Lors de la consultation de mi-janvier…

Vous étiez 2726 à faire connaître votre avis sur la NAO 2012 et 2617 à considérer que vous n'étiez pas satisfaits du résultat obtenu.

L'intersyndicale, dans le respect de vos avis, vous a ensuite proposé différentes formes d'actions.

Lire la suite : http://cftc.da.free.fr/pdf/13022012.pdf

2ème consultation des salariés sur la NAO 2012

Nous venons de mettre en ligne un sondage qui complètera le prochain sondage qui vous sera proposé dans les établissement. Celui ci est disponible sur notre page principale (l'entreprise Dassault Aviaiton) merci pour votre participation.

Congés d’été 2012

Mauvaise note de la Direction !

C’est une nouvelle fois un message négatif que la Direction d’établissement adresse au personnel à l’issue de l’entrevue du 7 février. Au cours de cet entretien, les cinq Organisations Syndicales de l’établissement lui ont remis les résultats de l’enquête sur les congés.

421 salariés se sont prononcés contre la fermeture imposée.

Le Directeur nous a affirmé « comprendre l’aspiration du personnel à disposer de ses congés d’été, mais d’ajouter que l’entreprise avait ses contraintes ».

Cette mesure inutile rajoute une contrainte supplémentaire imposée aux salariés.

Le personnel souhaite simplement pouvoir passer ses vacances en famille.

L’initiative des Organisations Syndicales a permis de lever l’ambiguïté concernant la prise de la quatrième semaine de congés. Celle-ci est à prendre à la convenance de chacun avant le 31 octobre 2012.

Nous constatons déjà les premiers refus de dérogation. Nous appelons les salariés à saisir les Organisations syndicales en cas de rejet de leur demande.

L'intersyndicale s'adresse aux personnels de Dassault Aviation

Le 31 janvier, suite à l'annonce du choix de l'INDE d'entrer en négociation exclusive avec Dassault Aviation, l'intersyndicale société, à sa demande, a été reçue par la Direction des Ressources Humaines.

Lors de cette réunion, toutes les Organisations Syndicales Centrales ont fait un point fort de la nécessité de poursuivre et d'améliorer les propositions salariales et d'emplois faites dans la NAO 2012 (contrat Rafale ou pas).

Lire la suite du communiqué : http://cftc.da.free.fr/pdf/09022012.pdf

Communiqué Intersyndical RAFALE INDE

Communiqué intersyndical

La bonne nouvelle est tombée hier , l'Inde entre en négociations exclusives avec Dassault Aviation sur le Rafale. L'horizon s'éclaircit enfin pour le Rafale et notre Société .

Il faut maintenant obtenir la commande et réussir la mise en œuvre de ce contrat.

Pour cela il est nécessaire que la Société remotive ses salariés qui sont durement touchés par la baisse du pouvoir d'achat et découragés par la rupture des NAO.

Comme notre président s'y était engagé lors du CCE du 17 janvier, nous demandons la réouverture des négociations salariales dans les plus brefs délais. Dans l’intéret de l’Entreprise et de ses salariés, la direction générale doit répondre au mécontentement légitime du personnel.

Nous demandons également d’y introduire un point sur l’évolution nécessaire de l’emploi dans notre entreprise pour toutes les catégories de salariés.

Une nouvelle intersyndicale centrale est programmée le 7 février prochain afin de faire le point de la situation et décider des suites à donner.

Saint-Cloud le 01 février 2012

Le RAFALE en danger : pourquoi la société ne réagit elle pas ?

Lire notre article : http://cftc.da.free.fr/pdf/9122011.pdf

Pourquoi notre société ne réagit-elle pas alors que les enjeux sont cruciaux ?


Pourquoi ne révisons nous pas nos politiques commerciales à l’aube du choix indien alors que clairement, les EAU et le Ministre de la Défense hier nous ont mis en garde ?

L’arrogance que d’autres nous reprochent serait elle une réalité et nos dirigeants enfermés dans une tour d’ivoire

Le personnel de Dassault Aviation subit ces annonces sans pouvoir défendre son outil de travail et ce n’est pas facteur de mobilisation !

IPECA PREVOYANCE

Une forte abstention ou les effets du deuxième envoi du matériel de vote ?

Les votants

Sur un effectif de 2853 salariés inscrits sur Saint Cloud, 1480 votes ont été traités représentant 50% de la population. 128 votes ont été exprimés pour la CFTC.

Pour Istres, sur un effectif de 569 salariés, 315 votes ont été traités et la CFTC recueille 39 voix soit un peu plus de 10%.

Pour Argenteuil, sur un effectif de 1025 salariés, 536 votes ont été exprimés et la CFTC recueille 34 voix.


Résultats CFTC

Entre deux tours de vote, élections Saint Cloud et IPECA, la CFTC note une baisse sensible du nombre de votes et s’interroge sur les raisons :

- pertinence de l’instance A. G. IPECA,
- compréhension du rôle des délégués
- ou plus simplement désaffection du personnel suite au cafouillage du prestataire ayant nécessité un deuxième envoi ?

Vos candidats CFTC

Les candidats remercient les 238 électeurs qui ont porté leur choix sur la CFTC.

Analyse

Le précédent scrutin de 2005 avait enregistré un taux de participation supérieur avec 5591 votants pour 8645 inscrits

Ce type d’élection permet de se situer dans le paysage syndical : la CFTC marque sa troisième place dans l’échiquier syndical de Saint Cloud derrière les poids lourds CGC et CFDT. Par contre alors que la CFDT était sortie en tête pour les élections du C.E. elle passe derrière la CGC avec un écart de 200 voix.

La CFTC marque également sa troisième place à Istres.