Fermeture de l'établissement du 2 au 16 Août
Période de congés : 30 juillet au soir au 31 août au matin
Dérogations à l'identique que l'année dernière.
Bonnes fêtes de fin d'année
vendredi 25 décembre 2009
Congés d'été 2010
Lors de la réunion plénière du CE du 22 décembre la Direction a annoncé les dates de congés d'été pour 2010 :
vendredi 27 novembre 2009
Réponses aux questions des Délégués du Personnel
Entretien Individuel :
Nos questions et celles des autres organisations syndicales font ressortir l'inutilité grandissante des EI, tout au moins du point de vue du salarié. En effet le suivi, que ce soit des demandes de formation (pourtant inscrite après discussion avec la hiérarchie) ou des demandes de mobilité est inexistants.
D'après la Direction les vœux de formation inscrits en EI ne sont pas exploitables car entre l'expression du besoin en EI et la réalisation "l'eau a coulé sous les ponts".
Le plan de formation ne tient pas compte de cette composante pourtant inscrite dans l'accord GPEC.
De même, les demandes de mobilité inscrites dans les EI ne sont pas exploitées car elles peuvent avoir changé :
Notre avis : soit on conserve l'EI et on le rend mensuel pour coller au plus près de l'humeur des salariés, soit on supprime ces deux rubriques qui ne servent à rien et font croire aux salariés que la DRH suit le sujet.
Plan de Déplacement :
Plan de Déplacement :
le plan de déplacement semble être devenu l'épouvantail à opposer aux salariés pour toute demande à ce sujet : on verra dans le PDD.
Une forte demande s'exprime aujourd'hui concernant le vélo, parking, circulation voire bornes Velib. Toutes suggestions à ce sujet sont désormais conditionnées par " l'étude en cours sur le PDD". De même la traversée de la voie en saint Cloud 2000 et Rive de Seine Ouest sera examinée à l'aune du PDD.
Ces demandes, Velib, traversée de voie mériterait des à présent d'être relayées vers la Mairie de Saint Cloud, pourquoi attendre ?
Handicap : nous sommes au quota sur Saint Cloud.
Frais de Transport :
Handicap : nous sommes au quota sur Saint Cloud.
Frais de Transport :
Après 5 questions de la CFTC depuis mai sur le sujet, la Direction a enfin abouti son étude sur ce sujet. Elle va appliquer la loi et rembourser la moitié des frais des salariés habitant au delà de la zone 6.
Départ en retraite :
Départ en retraite :
la société n'a pas les moyens de faire une information aux futurs retraités en se substituant à l'IPECA.
Pédiluve et Hachoir :
Pédiluve et Hachoir :
s'il le faut l'accès sera fermé.
Parking République : en négociation. L'entretien de la partie Dassault Aviation n'est plus effectué du fait de cette négociation : (plus de lumière, presqu'à l'abandon, il faut une lampe de poche pour récupérer sa voiture)
RJR : 1 jour à récupérer sur 2010
Suivi Accord Chômage partiel
La plupart des EI d'accompagnement ont été faits courant septembre octobre. Ceux ci ont été le déclencheur des formations.
17500 heures de formations sont réalisées ou planifiés. Elles ont permis à 170 salariés de changer de métier. 13000h sont des formations internes (grâce au Conservatoire) et 90% concernent notre cœur de métier.
Moins de 5 DIF ont été utilisés, 0 bilan de compétence et 0 VAE.
Au prévisionnel, à fin décembre il y aura 188308 heures de chômage partiel. La Direction ne connait pas l'impact des différentes mesures de solidarité en faveur d'une éventuelle réduction.
Il est à noter la situation paradoxale d'Argonay dans la conjoncture : des heures supplémentaires et entre 25 et 30 intérimaires sur le montage.
Parking République : en négociation. L'entretien de la partie Dassault Aviation n'est plus effectué du fait de cette négociation : (plus de lumière, presqu'à l'abandon, il faut une lampe de poche pour récupérer sa voiture)
RJR : 1 jour à récupérer sur 2010
Suivi Accord Chômage partiel
La plupart des EI d'accompagnement ont été faits courant septembre octobre. Ceux ci ont été le déclencheur des formations.
17500 heures de formations sont réalisées ou planifiés. Elles ont permis à 170 salariés de changer de métier. 13000h sont des formations internes (grâce au Conservatoire) et 90% concernent notre cœur de métier.
Moins de 5 DIF ont été utilisés, 0 bilan de compétence et 0 VAE.
Au prévisionnel, à fin décembre il y aura 188308 heures de chômage partiel. La Direction ne connait pas l'impact des différentes mesures de solidarité en faveur d'une éventuelle réduction.
Il est à noter la situation paradoxale d'Argonay dans la conjoncture : des heures supplémentaires et entre 25 et 30 intérimaires sur le montage.
mardi 27 octobre 2009
CHSCT de Saint Cloud : quand le médecin rassure les membres du CHS
Le médecin a abordé cette réunion en soulignant qu’il y avait, à son sens, deux aspects dans son métier, celui de la relation individuelle avec les salariés et son rôle au niveau du travail. Notamment un rôle d’alerte lorsqu’il y a quelque chose qui se passe mal dans un service.
Le médecin a rappelé qu’il comptait poursuivre la politique de prévention santé en se dotant de nouveaux équipements plus performants.
Concernant les urgences, le médecin précise que personne n’a jamais été empêché de venir aux urgences !
La CFTC est intervenue pour dénoncer la faiblesse de la communication de l’établissement ; mettre une sonnette en place pour permettre de filtrer les salariés se présentant à l’infirmerie ne nous choque pas surtout avec les risques liés au virus de la grippe H1N1! Par contre on aurait pu éviter la polémique en prenant soin de mieux informer les personnels !
Un autre cas de mauvaise information : le médecin déclare poursuivre la pratique des certificats d’aptitudes sportives uniquement pour les sports de loisirs ! La liste des sports concernés serait disponible sur DELTANET !
Pas doué, ou bien planqué dans DELTANET nous n’avons pas trouvé cette liste vendredi dernier !
Il faut cependant reconnaitre que la communication n’est pas un exercice facile et tous les acteurs doivent s’épauler pour y parvenir ! Un exemple de communication très réussi : la campagne pour se laver les mains avec des affiches placardées dans toutes les toilettes de l’établissement.
Les missions du médecin du travail seront alourdies dès le début de l’année avec la mise en application de l’accord Séniors ; pour y parvenir il faudra mettre les moyens humains en place donc des finances en plus !
Le médecin a rappelé qu’il comptait poursuivre la politique de prévention santé en se dotant de nouveaux équipements plus performants.
Concernant les urgences, le médecin précise que personne n’a jamais été empêché de venir aux urgences !
La CFTC est intervenue pour dénoncer la faiblesse de la communication de l’établissement ; mettre une sonnette en place pour permettre de filtrer les salariés se présentant à l’infirmerie ne nous choque pas surtout avec les risques liés au virus de la grippe H1N1! Par contre on aurait pu éviter la polémique en prenant soin de mieux informer les personnels !
Un autre cas de mauvaise information : le médecin déclare poursuivre la pratique des certificats d’aptitudes sportives uniquement pour les sports de loisirs ! La liste des sports concernés serait disponible sur DELTANET !
Pas doué, ou bien planqué dans DELTANET nous n’avons pas trouvé cette liste vendredi dernier !
Il faut cependant reconnaitre que la communication n’est pas un exercice facile et tous les acteurs doivent s’épauler pour y parvenir ! Un exemple de communication très réussi : la campagne pour se laver les mains avec des affiches placardées dans toutes les toilettes de l’établissement.
Les missions du médecin du travail seront alourdies dès le début de l’année avec la mise en application de l’accord Séniors ; pour y parvenir il faudra mettre les moyens humains en place donc des finances en plus !
vendredi 16 octobre 2009
Commission de suivi de la prévoyance du 17 septembre 17/09/2009
Les contrats gros risques cadre et non cadre (décès, accidents du travail, invalidité) sont excédentaires
Contrat gros risque non cadre
Excédentaire de 37,8% qui permet d’absorber les déficits antérieurs et amène le contrat à une marge de sécurité nécessaire de 4,7 %
Nous déplorons 8 décès au cours de cet exercice.
38 arrêts de travail ont été déclarés en 2008 et malheusement 12 arrêts de travail sont passés en invalidité.
Contrat gros risque cadre
Excédentaire de 24,1% qui permet d’absorber les déficits antérieurs et donne une marge de manœuvre pour l’année 2009, le montant des cotisations est resté au même niveau que 2007.
Nous déplorons 9 décès au cours de cet exercice.
19 arrêts de travail ont été déclarés en 2008 et malheusement 2 arrêts de travail sont passés en invalidité.
Complémentaire santé IPECA (cadre)
Le contrat dégage un excédent de 7,5 %, qui est du même niveau que 2007, 2008 est considéré comme une année atypique du fait de l’intégration de nouvelles prestations prisent en compte en septembre 2008, le montant des dépenses est de 4 654 725 € dont :
Frais médicaux 25,2 %
Pharmacie 13,2 %
Optique 18,6 %
Hospitalisation 11,7 %
Soins dentaires 3,1 %
Prothèse dentaire 24,1 %
Autre 4,1 %
Les frais médicaux ont augmenté de 2,1%, suite au réajustement des prix des praticiens à la hausse.
Les dépenses de pharmacie ont baissé de 2,8 % malgré le déremboursement de certain médicament
Les dépenses d’optique connaissent une baisse 2,4 %.
Les soins dentaires ont baissé de 3,2 %, avec une baisse sur les prothèses dentaires de 1,6 %.
Le poste des prothèses autres que dentaire est en forte progression de 34 %, avec 1/3 pour les prothèses auditives et 2/3 pour les prothèses orthopédiques
Les frais de maternité connaissent un repli de 59 %, du en partie à la modification réglementaire pour le forfait sur les naissances intervenue en 2008
Le poste Hospitalisation est en hausse de 33 %
Il nous faut rester vigilant sur ce contrat, car de nouveaux « déremboursements » de la part de la sécurité sociale pourraient être annoncés tel que :
Augmentation de la CMU (taxe reversée à l’état), du forfait hospitalier …
Il est demandé une étude d’impact sur le contrat.
Il est demandé un aménagement du contrat cadre sur le forfait maternité au même titre que le contrat non cadre, le forfait sur naissance est en cours de discussion et ne serait pas illégal.
Une demande d’étude est faite sur l’impact d’un déplafonnement des dépassements d’honoraire sur les prestations liées à la maternité.
Le contrat couvre 4176 cadres, 3113 conjoints et 5228 enfants, soit 12 517 personnes.
Complémentaire santé non cadre
Les contrats dégagent un excédent de 14,41%, qui est plus important que 2007, 2008 est considéré comme une année atypique du fait de l’intégration de nouvelles prestations prisent en compte en septembre 2008, le montant des dépenses est de 3 953 980 € dont :
Frais médicaux 25,49 %
Pharmacie 16,08 %
Optique 21,98 %
Hospitalisation 9,24 %
Soins et prothèses dentaires 21,94 %
Autre 5,27 %
C’est un excellent résultat, qui ne suit pas la tendance nationale.
Les cotisations sont indexées sur l’indice CMT, cette indexation n’a pas été réalisée en juin 2009.
Une demande auprès des mutuelles qu’une communication soit faite pour que les conjoints utilisent d’abord leur mutuelle avant celles de DASSAULT AVIATION.
Les contrats couvrent 4074 non cadres, 2694 conjoints et 3551 enfants, soit 10 319 personnes.
Complémentaire santé régime d’accueil
Les contrats dégagent un excédent de 18,11%, qui est plus important que 2007, le montant des dépenses est de 783 483 € dont :
Frais médicaux 20.46 %
Pharmacie 24,41 %
Optique 13,88 %
Hospitalisation 15,57 %
Soins et prothèses dentaires 17,58 %
Autre 8,11 %
C’est un excellent résultat, qui ne suit pas la tendance nationale.
Les cotisations sont indexées sur l’indice CMT, cette indexation n’a pas été réalisée en juin 2009. Une demande est exprimée pour revoir le taux d'appel de cotisation tout en restant vigilant sur le suivi des contrats.
Les contrats couvrent 673 non cadres, 344 conjoints et 45 enfants, soit 1 062 personnes.
Contrat gros risque non cadre
Excédentaire de 37,8% qui permet d’absorber les déficits antérieurs et amène le contrat à une marge de sécurité nécessaire de 4,7 %
Nous déplorons 8 décès au cours de cet exercice.
38 arrêts de travail ont été déclarés en 2008 et malheusement 12 arrêts de travail sont passés en invalidité.
Contrat gros risque cadre
Excédentaire de 24,1% qui permet d’absorber les déficits antérieurs et donne une marge de manœuvre pour l’année 2009, le montant des cotisations est resté au même niveau que 2007.
Nous déplorons 9 décès au cours de cet exercice.
19 arrêts de travail ont été déclarés en 2008 et malheusement 2 arrêts de travail sont passés en invalidité.
Complémentaire santé IPECA (cadre)
Le contrat dégage un excédent de 7,5 %, qui est du même niveau que 2007, 2008 est considéré comme une année atypique du fait de l’intégration de nouvelles prestations prisent en compte en septembre 2008, le montant des dépenses est de 4 654 725 € dont :
Frais médicaux 25,2 %
Pharmacie 13,2 %
Optique 18,6 %
Hospitalisation 11,7 %
Soins dentaires 3,1 %
Prothèse dentaire 24,1 %
Autre 4,1 %
Les frais médicaux ont augmenté de 2,1%, suite au réajustement des prix des praticiens à la hausse.
Les dépenses de pharmacie ont baissé de 2,8 % malgré le déremboursement de certain médicament
Les dépenses d’optique connaissent une baisse 2,4 %.
Les soins dentaires ont baissé de 3,2 %, avec une baisse sur les prothèses dentaires de 1,6 %.
Le poste des prothèses autres que dentaire est en forte progression de 34 %, avec 1/3 pour les prothèses auditives et 2/3 pour les prothèses orthopédiques
Les frais de maternité connaissent un repli de 59 %, du en partie à la modification réglementaire pour le forfait sur les naissances intervenue en 2008
Le poste Hospitalisation est en hausse de 33 %
Il nous faut rester vigilant sur ce contrat, car de nouveaux « déremboursements » de la part de la sécurité sociale pourraient être annoncés tel que :
Augmentation de la CMU (taxe reversée à l’état), du forfait hospitalier …
Il est demandé une étude d’impact sur le contrat.
Il est demandé un aménagement du contrat cadre sur le forfait maternité au même titre que le contrat non cadre, le forfait sur naissance est en cours de discussion et ne serait pas illégal.
Une demande d’étude est faite sur l’impact d’un déplafonnement des dépassements d’honoraire sur les prestations liées à la maternité.
Le contrat couvre 4176 cadres, 3113 conjoints et 5228 enfants, soit 12 517 personnes.
Complémentaire santé non cadre
Les contrats dégagent un excédent de 14,41%, qui est plus important que 2007, 2008 est considéré comme une année atypique du fait de l’intégration de nouvelles prestations prisent en compte en septembre 2008, le montant des dépenses est de 3 953 980 € dont :
Frais médicaux 25,49 %
Pharmacie 16,08 %
Optique 21,98 %
Hospitalisation 9,24 %
Soins et prothèses dentaires 21,94 %
Autre 5,27 %
C’est un excellent résultat, qui ne suit pas la tendance nationale.
Les cotisations sont indexées sur l’indice CMT, cette indexation n’a pas été réalisée en juin 2009.
Une demande auprès des mutuelles qu’une communication soit faite pour que les conjoints utilisent d’abord leur mutuelle avant celles de DASSAULT AVIATION.
Les contrats couvrent 4074 non cadres, 2694 conjoints et 3551 enfants, soit 10 319 personnes.
Complémentaire santé régime d’accueil
Les contrats dégagent un excédent de 18,11%, qui est plus important que 2007, le montant des dépenses est de 783 483 € dont :
Frais médicaux 20.46 %
Pharmacie 24,41 %
Optique 13,88 %
Hospitalisation 15,57 %
Soins et prothèses dentaires 17,58 %
Autre 8,11 %
C’est un excellent résultat, qui ne suit pas la tendance nationale.
Les cotisations sont indexées sur l’indice CMT, cette indexation n’a pas été réalisée en juin 2009. Une demande est exprimée pour revoir le taux d'appel de cotisation tout en restant vigilant sur le suivi des contrats.
Les contrats couvrent 673 non cadres, 344 conjoints et 45 enfants, soit 1 062 personnes.
lundi 20 juillet 2009
Travail du dimanche : le catalogue des promesses non tenues
1ère promesse : « Tout doit être fait dans cette période de crise pour sauvegarder l’emploi ».
Pour la CFTC, la mise en application de la proposition Mallié ferait disparaître de très nombreux commerces de proximité et des dizaines de milliers d’emplois. Malgré notre demande auprès du Ministre du Travail, aucune étude d’impact n’a été effectuée. L’emploi, on en parle, mais on laisse les lobbies jouer avec !
2ème promesse : « Les salariés travaillant le dimanche seront payés double. »
Est devenu « les salariés du commerce seront payés double », puis « les salariés du commerce de certaines zones... », puis « les salariés du commerce de quelques zones... » et enfin « les salariés du commerce nouvellement embauchés dans un PUCE... », ou comment travailler plus sans gagner plus !
3ème promesse : « La réglementation du repos dominical sera simplifiée ».
Le texte proposé aux députés, rajoute des dérogations, invente des périmètres d’usage de consommation exceptionnel, dont certains ne sont pas à usage de consommation exceptionnel mais constitue des zones frontalières, crée une exception parisienne pour la désignation des zones touristiques.
Concernant les salaires, deux salariés de la même enseigne ayant les mêmes qualifications et la même ancienneté pourront être amenés à travailler le dimanche avec une différence de salaire pouvant aller du simple au double. Ajoutant, ainsi, la confusion à l’injustice.
4ème promesse : « Seuls les volontaires devront travailler le dimanche ».
Le « volontariat » ne concernera pas les zones touristiques, c’est-à-dire la grande majorité des emplois concernés.
Pour la CFTC, le contrat de travail étant un contrat de subordination, ce n’est pas le salarié qui s’embauche, s’accorde des primes et augmentations, décide de ses promotions, fixe ses dates de congés ou se licencie. Dans ces conditions, le volontariat reste largement une fiction juridique.
5ème promesse : « Les partenaires sociaux seront associés à l’élaboration des textes les concernant ».
Pour contourner l’esprit de la loi, le Gouvernement n’a pas déposé un projet de loi, envoyant au charbon un député dentiste, connaissant mieux les professions libérales que le salariat.
La CFTC note que les dentistes et médecins libéraux qui peuvent ouvrir tous les dimanches s’ils le souhaitaient, préfèrent, à juste titre, privilégier le 7ème jour leur vie familiale, associative, personnelle et spirituelle.
Est-il juste de vouloir imposer aux autres ce que l’on se refuse à soit même ?
Pour la CFTC, la mise en application de la proposition Mallié ferait disparaître de très nombreux commerces de proximité et des dizaines de milliers d’emplois. Malgré notre demande auprès du Ministre du Travail, aucune étude d’impact n’a été effectuée. L’emploi, on en parle, mais on laisse les lobbies jouer avec !
2ème promesse : « Les salariés travaillant le dimanche seront payés double. »
Est devenu « les salariés du commerce seront payés double », puis « les salariés du commerce de certaines zones... », puis « les salariés du commerce de quelques zones... » et enfin « les salariés du commerce nouvellement embauchés dans un PUCE... », ou comment travailler plus sans gagner plus !
3ème promesse : « La réglementation du repos dominical sera simplifiée ».
Le texte proposé aux députés, rajoute des dérogations, invente des périmètres d’usage de consommation exceptionnel, dont certains ne sont pas à usage de consommation exceptionnel mais constitue des zones frontalières, crée une exception parisienne pour la désignation des zones touristiques.
Concernant les salaires, deux salariés de la même enseigne ayant les mêmes qualifications et la même ancienneté pourront être amenés à travailler le dimanche avec une différence de salaire pouvant aller du simple au double. Ajoutant, ainsi, la confusion à l’injustice.
4ème promesse : « Seuls les volontaires devront travailler le dimanche ».
Le « volontariat » ne concernera pas les zones touristiques, c’est-à-dire la grande majorité des emplois concernés.
Pour la CFTC, le contrat de travail étant un contrat de subordination, ce n’est pas le salarié qui s’embauche, s’accorde des primes et augmentations, décide de ses promotions, fixe ses dates de congés ou se licencie. Dans ces conditions, le volontariat reste largement une fiction juridique.
5ème promesse : « Les partenaires sociaux seront associés à l’élaboration des textes les concernant ».
Pour contourner l’esprit de la loi, le Gouvernement n’a pas déposé un projet de loi, envoyant au charbon un député dentiste, connaissant mieux les professions libérales que le salariat.
La CFTC note que les dentistes et médecins libéraux qui peuvent ouvrir tous les dimanches s’ils le souhaitaient, préfèrent, à juste titre, privilégier le 7ème jour leur vie familiale, associative, personnelle et spirituelle.
Est-il juste de vouloir imposer aux autres ce que l’on se refuse à soit même ?
lundi 8 décembre 2008
Elections Prud'homales 2008 : nos résultats dans les Hauts de Seine
La CFTC « progresse » de 10,09% en 2002 à 10,70% en 2008
20 conseillers CFTC élus en 2008 (14 en 2002) :
· Conseil de Nanterre de 10,61% à 10,93% = 13 ELUS
· Conseil de Boulogne de 9,05% à 10,24% = 7 ELUS
Nanterre industrie: Guy Tachon
Boulogne Industrie: Karim Bouhaddad
Nanterre encadrement: Laurent Maurice, Philippe Jesenberger, Antoine de Givry, Rolland Sabatier, Guillaume Riebel et Bertrand Mahé
Boulogne encadrement: Gérard Chénais, Gilles Rousseaux et Jean-Marc Sylvestre
Nanterre Commerce: Olivier Clabaut, Philippe Benoit et Philippe Troisbé-Baumann
Boulogne Commerce: Jean-Loup Cuisiniez et Philippe Sénia
Boulogne Activités diverses: Patrick Gamache
Nanterre Activités diverses: Sylvette Scotto d'Aniello, Fadila Goudgil et Catherine Brazon
20 conseillers CFTC élus en 2008 (14 en 2002) :
· Conseil de Nanterre de 10,61% à 10,93% = 13 ELUS
· Conseil de Boulogne de 9,05% à 10,24% = 7 ELUS
Nanterre industrie: Guy Tachon
Boulogne Industrie: Karim Bouhaddad
Nanterre encadrement: Laurent Maurice, Philippe Jesenberger, Antoine de Givry, Rolland Sabatier, Guillaume Riebel et Bertrand Mahé
Boulogne encadrement: Gérard Chénais, Gilles Rousseaux et Jean-Marc Sylvestre
Nanterre Commerce: Olivier Clabaut, Philippe Benoit et Philippe Troisbé-Baumann
Boulogne Commerce: Jean-Loup Cuisiniez et Philippe Sénia
Boulogne Activités diverses: Patrick Gamache
Nanterre Activités diverses: Sylvette Scotto d'Aniello, Fadila Goudgil et Catherine Brazon
lundi 6 octobre 2008
La CFTC est la Confédération qui progresse le plus dans les entreprises
Les résultats des élections aux Comités d’Entreprise 2005-2006 publiés par le ministère du Travail le prouvent :
La CFTC est le seul syndicat dont la progression est constante depuis 1989, progression qui s’accélère depuis 1998.
Ainsi, la CFTC a connu la plus forte progression (+0,4 points, soit +6%) entre toutes les organisations syndicales. Avec 6,8 % des suffrages exprimés, la CFTC est la 4e organisation syndicale au niveau des comités d’entreprise, chiffre qui passe à 8,8% si l’on applique les nouvelles règles de calcul de l’audience qui se basent sur les suffrages obtenus par les candidats présentés par un syndicat.
D'ailleurs, il est à noter que ces chiffres ne comptabilisent pas, dans les résultats des confédérations, les suffrages portant sur des listes d'union syndicales. Les nouvelles modalités liées à la représentativité, elles, le permettent désormais.
Ces chiffres sont la reconnaissance par les salariés d’un syndicalisme différent et sont de bon augure avant les prochains rendez-vous électoraux.
La CFTC constate que si l’audience des organisations numériquement les plus importantes continue à se réduire, toutes les autres organisations syndicales voient leurs résultats s’améliorer, manifestant ainsi l’attachement des salariés au pluralisme syndical.
Ces résultats sont très importants pour notre représentativité syndicale, au niveau de l'entreprise, comme au niveau interprofessionnel national.
La CFTC refuse toute fusion, avec quelque organisation que ce soit.
Elle est hostile à toute démarche d’appareil qui consisterait à décréter depuis Paris avec quel syndicat un délégué syndical doit s’allier dans une entreprise. Selon le principe de subsidiarité valable à la CFTC, c’est aux militants sur le terrain de déterminer quels sont les interlocuteurs avec lesquels ils partagent des objectifs et des moyens d’actions, et avec lesquels ils peuvent utilement coopérer.
La CFTC est le seul syndicat dont la progression est constante depuis 1989, progression qui s’accélère depuis 1998.
Ainsi, la CFTC a connu la plus forte progression (+0,4 points, soit +6%) entre toutes les organisations syndicales. Avec 6,8 % des suffrages exprimés, la CFTC est la 4e organisation syndicale au niveau des comités d’entreprise, chiffre qui passe à 8,8% si l’on applique les nouvelles règles de calcul de l’audience qui se basent sur les suffrages obtenus par les candidats présentés par un syndicat.
D'ailleurs, il est à noter que ces chiffres ne comptabilisent pas, dans les résultats des confédérations, les suffrages portant sur des listes d'union syndicales. Les nouvelles modalités liées à la représentativité, elles, le permettent désormais.
Ces chiffres sont la reconnaissance par les salariés d’un syndicalisme différent et sont de bon augure avant les prochains rendez-vous électoraux.
La CFTC constate que si l’audience des organisations numériquement les plus importantes continue à se réduire, toutes les autres organisations syndicales voient leurs résultats s’améliorer, manifestant ainsi l’attachement des salariés au pluralisme syndical.
Ces résultats sont très importants pour notre représentativité syndicale, au niveau de l'entreprise, comme au niveau interprofessionnel national.
La CFTC refuse toute fusion, avec quelque organisation que ce soit.
Elle est hostile à toute démarche d’appareil qui consisterait à décréter depuis Paris avec quel syndicat un délégué syndical doit s’allier dans une entreprise. Selon le principe de subsidiarité valable à la CFTC, c’est aux militants sur le terrain de déterminer quels sont les interlocuteurs avec lesquels ils partagent des objectifs et des moyens d’actions, et avec lesquels ils peuvent utilement coopérer.
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